年轻干部当学竹笋

年轻干部当学竹笋

⊙泰融平

“年轻干部成长要学竹笋”，近日一位领导谈及干部培养时的一句话，看似寻常，意蕴颇深。竹笋不走“先声夺人”的路子，而是循着“地下扎根、破土而出、出土有节”的节奏生长。这恰恰启示我们：年轻干部成长，最忌在该扎根时急着露脸、该破局时缩手缩脚、该守正时忘了收节。

学它“地下扎根”，耐得住不出头的寂寞。竹笋在土里可能熬两三年，表面看不出动静，根却在悄然延伸。年轻干部最容易犯“急着被看见”的毛病——写个材料想马上被表扬，下趟基层想马上出典型。但真功夫是蹲出来的：理论功底、群众语言、对矛盾的理解，哪样都不是KPI能堆出来的。学竹笋，就是接受“现在看起来没长，其实在长”。

学它“破土那一下”，攒够了劲才顶出去。竹笋不是天天冒一点，是根扎透了、春雨来了，一夜窜一大截。年轻干部也别怕前几年“慢”，慢是因为在蓄势；但蓄势不是为了躺平，是为了关键时刻顶得上——急难险重来了不躲，复杂局面来了能拆。破土靠的不是运气，是前面沉默期没偷的懒。

学它“出土仍有节”，一边拔节一边守直。笋破土后节节高，但节是收着的，身子是直的。对应到干部身上，就是能力往上走，规矩不松口——职位高了、场面大了，虚心、敬畏、清廉这几样不能跟着“脱壳”掉。很多年轻干部不是败在没本事，是败在刚露头就飘了、就偏了。

以笋自况，扎根时静气、扛事时锐气、立身时清气，方能在新征程上堪当重任。