让“躺平者”躺不平
⊙文昌
“躺平”之声，不时可闻。当下，确有少数干部精神松弛、遇事则躲，甘做“躺平者”，碌碌无为却求“平安过关”。近日，《中国组织人事报》发文《“快牛”勿用鞭打》，直击当下机关单位中一种值得警惕的现象：能者多劳、庸者逍遥。文章警醒我们，既要珍惜善待“快牛”，保护其干事热情，更要坚决打破“干与不干一个样、干多干少一个样”的困局，让“躺平者”无处容身。
如何既保护“快牛”积极性、又让“躺平者”躺不住，逼其起身、促其作为，已成为一场关乎作风与效能的双重硬仗。
早在1998年，长泰便率先成立“615勤政申诉中心”，以一场机关效能改革，坚决拆除机关“中梗阻”，实现群众投诉有门、干部问责有据，“不敬业就失业、不爱岗就下岗”的警示至今回响。27年后的今天，长泰再出实招，建立精准考评机制，让实绩与“票子”“位子”直接挂钩，并强化监督、畅通“能下”渠道，真正让制度“长出牙齿”，营造出“马上就办、真抓实干”的浓厚氛围。
这一系列措施的核心，是依靠闭环制度“扬勤抑懒”，把管理的鞭子甩起来，把评价的标尺立起来，从根子上压缩“躺平”空间，让“躺平式干部”不能“躺”、不敢“躺”、无处可“躺”。其最终目的，是让“干将”“闯将”脱颖而出，让整个干部队伍“跑起来”，形成万马奔腾的生动局面。
为何要如此坚决？因为“躺平”绝非无伤大雅的“个人选择”，而是事关发展全局的“公害”。
发展机遇稍纵即逝，民生需求日益增长，任何一个岗位的“空转”，任何一名干部的“掉线”，都可能成为服务群众的“堵点”、事业发展的“断点”。尤其在区域竞争日趋白热化的今天，干部不担当，就如同赛跑中主动减速，不仅贻误自身，更拖累全局。
让“躺平者”躺不平，是对事业负责，也是对真正实干者的公平——保护干事者的积极性，本身就是健康政治生态的基石。
说到底，这是一次深刻的作风重塑。我们要通过机制倒逼、文化引领，让“南郭先生”混不下去，把岗位留给真正愿干事、能干事、干成事的人，从而全面提升干事效率与服务品质。一个全员奔跑、奋勇争先的队伍，方能凝聚起最强的攻坚力量，抓住机遇、应对挑战。
新时代是奋斗者的时代，从来没有“躺赢”的可能。干部干部，“干”字当头。对待干部队伍，我们既要爱护“快牛”，更须鞭策“懒牛”。唯有双管齐下，方能激浊扬清。
与其坐论“躺平”，不如起而行之、干在实处！
总监制 ：卢和平
