长泰：构建人才发展新生态，激发区域发展新动能

立足产业发展实际，建立重点企业人才需求定期摸排机制，组织人社服务专员每月走访不少于20家重点企业，动态掌握人才需求。通过建立“一企一策”人才服务档案，为企业提供个性化人才解决方案。2025年以来，已累计走访企业70余家，收集人才需求信息200余条，成功帮助企业对接各类人才需求69条。同时，通过直播带岗、线上招聘等形式，为企业搭建多元化引才平台，累计提供就业岗位6000余个，达成就业意向1400余人。

创新“智慧监测+跨省协作”用工服务模式，与云南、贵州等7个省30多个县（市、区）建立稳固的劳务协作关系。2025年春节后，组织立达信、宏发电声等22家重点企业赴云南红河、元阳等地开展专场招聘，提供就业岗位1449个，吸引2000余人在线观看，达成就业意向323人，并与红河县人社局签订劳务合作协议。“深化省际劳务协作，打造人力资源新高地”就业服务项目收录至《2025年第一批省级民营经济发展典型案例》。同时，连续三年开通“点对点”返岗专车，今年累计输送487名省外务工人员来泰就业，有效保障企业用工需求。

全面落实各项人才引进政策，建立人才政策“直通车”机制，累计兑现人才奖补、平台建设支持资金超3亿元，政策资金发放率位居全市前列。2025年1-10月，发放惠企利民补助资金691.23万元，惠及企业446家次、20795人次；指导69名人才申领各级补助256万元。创新推出“人才服务包”制度，为高层次人才提供安家落户、子女教育、医疗保障等全方位服务，切实增强人才获得感和归属感。

依托“298青年城”、就业综合服务基地、乡镇零工驿站等平台，组织开展无人机操作、陶瓷制备、电子商务等职业技能培训12期，培训学员361人。创新推行“订单式”培训模式，推动产教深度融合，根据企业需求定制培训课程，实现结业即上岗。

连续三年举办全区职业技能竞赛，2025年新增无人机驾驶员、叉车司机等特色赛项，累计吸引290余名选手参赛。建立技能人才成长激励机制，2025年1-10月发放职工技能提升补贴419人次、金额53.88万元。推动立达信、宏发电声等2家企业获批省级产业链头部企业实训基地。通过以赛促学、以训提能，在全区营造了尊重技能、崇尚技能的良好氛围。

支持企业开展职业技能等级认定，目前全区已有3家企业获得自主评价资质。指导企业建立内部技能人才评价体系，2024年以来，开展电工、陶瓷原料制备工等工种自主认定近500人次。同时，积极探索“新型学徒制”培养模式，推动企业与院校合作开展人才培养，形成了企业自主评价与政府项目协同推进的技能人才培养新格局。

持续完善人才安居保障体系，“298青年城”720套保障性住房已全面建成并投入使用，配备智能门禁系统、智慧物业管理系统等现代化设施，配套建设健身空间、阅览区、运动场馆等公共服务场所。计划同步推出高校毕业生安居支持计划，为符合条件的应届毕业生提供过渡性住房保障，着力构建涵盖短期周转与长期安居的多层次住房保障体系，切实提升人才服务质效。

加强劳动保障监察执法，完善欠薪预警机制，2025年以来处置欠薪投诉1142件，为劳动者追发工资待遇3025.50万元。深化“仲裁+监察”联动机制，提升劳动争议处理效能，劳动人事争议调解成功率保持在76%以上。创新设立“多元化调处工作室”，整合人社、工会、司法等部门力量，为劳动者提供“一站式”维权服务。同时，加强劳动法律法规宣传，定期开展“送法进企业”活动，为人才发展营造公平正义的法治环境。

创新打造“15分钟就业服务圈”，建成5个零工驿站，推动就业服务向基层延伸。常态化开展“春风行动”“民营企业服务月”等专项活动，2025年举办各类招聘会50场。建立重点群体就业帮扶机制，开发公益性岗位54个，安置就业困难人员54名。全区城镇新增就业保持稳定，2025年1-10月新增就业4853人，失业人员再就业1162人，就业困难人员实现就业137人，就业形势保持总体稳定。