宏发电声刘金枪：扎根热土，初心不改，见证长泰“智造”蝶变

2026年9月5日《闽南日报》2版

刘金枪（右）带领年轻工程师深入车间察看产品质量情况

五年来，他扎根宏发长泰生产基地，深耕继电器核心技术研发，亲历区域科创实力跃升、人才培育体系成型、全产业链集群成型的全过程。

一枚小小的继电器，承载着企业技术突破的梦想，也镌刻着长泰从传统县域工业迈向现代化产业新城的奋进足迹。五年朝夕相伴，五年携手攻坚，刘金枪以一名一线技术专家的视角，诉说他与长泰双向奔赴、共同成长的真挚心声。

在刘金枪的办公桌上，摆放着一枚无压簧结构继电器样品。这枚小小的电子元件，承载着他和团队五年日夜攻坚的全部心血，也是长泰科创沃土孕育出世界级技术成果的最好证明。回望五年前，长泰刚刚完成撤县设区，区域工业转型升级拉开序幕。彼时，宏发长泰基地的继电器生产线仍沿用传统压簧装配工艺，工序繁琐、人工成本高、产品稳定性存在提升空间。而新能源、光伏产业快速崛起，市场对继电器产品提出小型化、高可靠、低成本的全新需求，传统工艺已难以匹配行业发展趋势。

“五年前，我们定下目标要攻克无压簧的技术壁垒，让继电器更可靠、更便宜。”谈及研发初心，刘金枪记忆犹新。当时行业普遍依赖压簧结构实现继电器内部触点稳定连接，取消压簧等同于重构产品内部全部力学结构，国内外同行鲜有成熟案例，研发过程没有现成经验可循，实验室阶段便遭遇重重难题。

从材料选型、结构建模、力学仿真到上千次耐久测试，刘金枪带领研发团队开启漫长的攻坚之路。无数个深夜，研发实验室灯火通明，团队反复调整零部件尺寸、测试不同合金材料的耐磨性能，一次次推翻设计方案，又一次次重新搭建实验样机。

作为项目总负责人，刘金枪兼顾理论研发与落地实操，既要把控技术方向，也要扎根生产车间，跟进每一轮样品试产的实际反馈。零件形变、触点接触不良、长时间通电后稳定性不足等问题轮番出现，每一个细微缺陷都需要团队耗费数周时间排查优化。

漫长的试验周期里，团队也曾陷入瓶颈，多次试验数据达不到量产标准，不少年轻工程师产生动摇。刘金枪凭借多年深耕电子元器件行业的经验，梳理问题根源，拆分研发任务，分段验证结构可行性，带领大家稳住心态持续攻关。

历经长达数年的试验、调试、迭代优化，第一枚合格的无压簧继电器终于顺利下线。拿到成品检测报告的那一刻，刘金枪内心满是感慨。他深刻意识到，长泰撤县设区带来的科创扶持政策、完善的园区研发配套、便捷的政企沟通渠道，为这场技术攻坚提供了坚实支撑。若是五年前还在县域发展阶段，研发设备采购、专项科研经费申报、产学研试验场地协调等流程都会耗费大量时间。而设区之后，政府持续加码制造业科创扶持，针对企业核心技术攻关出台专项补贴、研发设备税收减免、项目落地绿色通道等利好政策，大幅降低企业研发成本，缩短技术转化周期。

无压簧结构继电器研发与量产项目周期覆盖2021至2026年，完整走完实验室技术攻关、小批量试产、自动化产线搭建、规模化量产全流程。这项自主研发专利技术直接省去传统压簧装配工序，简化生产线流程，大幅减少人工操作环节，实现全方位降本增效。数据显示，全新工艺让宏发继电器整体装配效率提升30%，零部件损耗率显著下降，生产成本得到有效控制。产品性能同步提升，耐疲劳度、通电稳定性大幅增强，完美适配新能源储能、光伏发电、电动汽车等高端赛道需求，推向市场后迅速成为行业抢手产品，订单量持续攀升。

这项技术不仅是宏发内部核心突破，更是长泰“智造”的标志性标杆案例。刘金枪表示，小小的继电器看似不起眼，却是电子电气设备不可或缺的核心元器件。技术壁垒的突破，不仅提升了企业市场竞争力，更打响了长泰高端电子制造产业名片。五年来，长泰持续强化科创赋能制造业，搭建企业研发中心、公共技术服务平台，鼓励企业自主研发核心专利，扶持专精特新企业成长，越来越多像无压簧继电器一样的原创技术成果落地转化，让这片土地真正拥有孕育全球领先技术的科创土壤。

攻克无压簧技术只是起点，刘金枪团队并未停下创新脚步。依托长泰良好的科创发展环境，团队持续布局新一代小型化、高功率继电器研发，针对储能、工控等新兴赛道定制研发专用产品，持续巩固企业在全球继电器行业的领先优势。在刘金枪眼中，长泰持续释放的科创潜力，是企业敢于持续投入研发资金的底气，政企协同创新的良好格局，让工业智造之路越走越宽。

技术突破离不开顶尖研发团队支撑。谈及长泰这五年最直观、最深刻的变化，刘金枪毫不犹豫提到区域人才生态的改善。撤县设区之前，长泰工业发展存在明显人才短板，高端电子技术人才引进难、留住更难，不少高校毕业生优先选择市区大型企业，县域企业常面临技术人才断层困境。“五年前，长泰缺高端技术人才；现在，我们不仅能留住大学生，还能培养出自己的‘漳州工匠’。”前后的鲜明对比，是刘金枪五年来亲眼见证的改变。

位于银塘办事处的“298青年城”人才公寓

作为行业资深专家，刘金枪始终秉持“继电器虽小，却藏着万千学问”的育人理念。他认为，优质的产业平台不仅要产出产品、创造效益，更要培育能够接续发展的技术人才。长泰给予企业广阔的发展舞台，企业理应反哺区域，搭建人才培育通道，培育扎根本地的“技术种子”，为电子制造产业长久发展储备后备力量。为此，刘金枪在企业内部搭建完善的“传帮带”培育机制，主动牵头青年工程师培养工作。

日常工作中，他定期开展技术分享课堂，结合自身数十年研发经验，拆解继电器结构设计、材料应用、自动化生产等专业知识；深入车间一线，带着年轻工程师实地观察生产流程，针对样品故障、技术难点现场教学；建立一对一师徒结对模式，资深工程师定向带教新人，全程跟进新人项目实操，在实战中积累研发经验。面对年轻人提出的各类疑问，刘金枪耐心细致解答，鼓励青年员工大胆创新，包容研发过程中的试错，充分调动新生代技术人员的创造积极性。

除了企业内部人才培养外，刘金枪还积极推动校企深度合作，打通校园人才输送、定向培养通道。依托福州大学宏发奖学金专项合作项目，企业定向吸纳电子电气相关专业优秀在校生，提供实习场地、研发实践岗位和专项奖学金，提前储备专业技术人才。校企联动模式实现校园理论知识与企业工业实操无缝衔接，学生在校期间即可接触继电器前沿研发项目，毕业后直接入职基地，快速适应岗位需求。

五年间，在刘金枪主导的人才培育体系下，团队累计培养出15名优秀青年技术骨干。这批年轻人深耕产品研发、产线优化、工艺改良等不同岗位，逐步成长为基地核心技术中坚。其中3名青年工程师凭借扎实的专业能力和突出的技术成果，成功获评“漳州工匠”荣誉称号，成为区域技能人才标杆。从过去到处寻访高端人才，到如今自主培育本土工匠，长泰人才生态完成从“引才”到“留才”再到“育才”的关键转变。

如今，越来越多青年人才愿意扎根长泰，安家立业、深耕技术。人才源源不断涌入，为区域电子产业持续注入活力。未来，刘金枪计划进一步扩大校企合作范围，联动更多本地院校搭建实训基地，持续扩大技术人才储备，让长泰产业人才梯队生生不息。

一枚继电器串联一条完整产业链，一座产业新城承载万家企业发展，这是刘金枪五年来最深切的体会。谈及产业发展格局变化，他用一句话概括：“五年前，我们是‘单打独斗’；现在，上下游相关的30多家企业一起发展，长泰的产业链‘朋友圈’越来越大。”

撤县设区初期，长泰电子制造企业分散布局，上下游配套企业距离较远，原材料采购、零部件运输、产品检测都需要跨区域对接，增加了企业生产成本与物流周期。随着区域产业升级规划落地，长泰加速工业园区扩容升级，统筹规划电子信息产业专属园区，定向引进继电器上下游配套企业，涵盖精密五金、塑胶零部件、电子原材料、自动化设备、检测服务等细分领域，逐步构建起完整的闭环产业链集群。

短短五年时间，园区集聚起30余家配套关联企业，形成协同发展的产业生态圈。宏发作为区域龙头企业，与周边配套厂商建立长期稳定合作，零部件就近采购、同步生产、快速配送，大幅压缩供应链周转时间，降低物流、仓储综合成本。上下游企业近距离联动，便于同步开展技术协同研发，针对产品改良需求快速对接调试，产业链协同效应充分释放。龙头引领、配套集聚的产业格局，彻底改变过去企业孤立发展的局面，产业集群合力持续放大区域制造业竞争力。

一系列政策、基建、配套利好叠加，持续为企业扩张发展注入充足底气。刘金枪全程见证宏发长泰生产基地扩容升级的过程：五年内基地新增多栋智能生产厂房，扩建研发实验大楼，扩充自动化生产线，厂区规模实现翻倍增长。与此同时，周边配套企业同步扩建厂房、扩充产能，产业片区规模持续扩张，处处可见热火朝天的建设、生产场景。行走在产业园区，全新的智能厂房、往来的物流车辆、有序运转的自动化设备，直观展现长泰日新月异的蝶变速度。

站在五年节点回望，刘金枪心中满是感慨。五年时光，他与长泰同成长、共奋进——企业技术实现突破、人才队伍持续壮大、产业集群成型成势、城市面貌焕然一新，每一项变化都历历在目。对于下一个五年，他满怀期许，心中早已绘就清晰蓝图。

“这五年，我与长泰共成长；宏发的根在长泰，兴也在长泰。”刘金枪表示，企业将坚定不移走技术创新路线，深耕继电器细分赛道，不断迭代升级产品与生产工艺，持续做强核心竞争力，努力坐稳全球继电器行业“领跑者”位置，以实实在在的技术成果和产业贡献，为长泰高质量发展注入“宏发力量”。扎根热土，初心不改，下一个五年，他愿意继续留在长泰这片充满活力的土地，以匠人之心钻研技术，以企业之声讲述长泰发展故事，用持续创新的硬核技术，为长泰产业腾飞持续发力。