近年来
长泰区以体制机制改革为抓手
持续创新机构编制管理
精准统筹资源配置
推动教育、科技、人才深度融合
为区域高质量发展注入新动能
针对教育、科技、人才工作分散、协同不足等问题，长泰区从顶层设计入手，重构组织架构，完善运行机制，在区委组织部设立人才科，组建人才服务中心，做实区委人才工作领导小组和区委教育工作领导小组，推动教育规划、人才战略、科技创新协同推进。
开发“长泰区产业人才大数据系统”为平台提供大数据支撑
依托组织部门牵头抓总优势，长泰区还率先建设区域性政产学研科创走廊，与北航、厦大等高校深化合作，开发产业人才大数据系统，设立高校科技成果转化工作站，推动科研成果加快转化落地。
面对编制资源有限与发展需求增长之间的矛盾，长泰区设立“人才编制周转池”，集中统筹空编资源，优先保障产业发展、项目建设、民生改善等重点领域急需的高层次人才引进，破解“有编不用”与“急用无编”并存的结构性矛盾。
编制管理的突破，不仅激活了机关事业单位的人才队伍，更带动了全区人才生态的整体优化。
围绕“长爱人才·泰盼你来”工程，长泰区成功引进培育高层次人才151名，其中63人获得晋升，29人获得国家科技进步奖、国务院特殊津贴等高级别荣誉，62人实现从区级、市级到省级人才的梯次成长；全区新增国家高新技术企业25家，创新发展活力持续增强。
教育领域同样受益于编制机制创新。针对新建学校带来的师资缺口，长泰区在基础教育领域推行教职工编制“周转使用”机制，通过动态调配、跨校统筹，先后投放200余名周转编制，并为第五实验小学、第六实验幼儿园等新建学校提前预拨编制60余名，保障学校建成后教师及时到位，推动基础教育优质均衡发展。
在引才聚才基础上，长泰区还注重以优质服务留才用才。依托企业服务中心，长泰整合涉企服务力量，派驻驻企特派员下沉一线，帮助企业解难题、送政策。
2024年以来，驻企特派员累计为企业解决问题96个，办结率达93.8%；同时，相关职能部门协同发力，精准对接人才个性化需求，帮助2名外籍人才争取永久居留资质，为台湾创业人才落实“人才贷”及免租金优惠累计120万元。
长泰经济开发区党员干部为企业排忧解难
与此同时，依托教师进修学校、名师工作室等平台，长泰持续完善教师成长体系，组织骨干教师开展山海协作交流，募集奖教资金1000万元，支持33个工作室建设，为教育人才成长搭建平台。
2026年4月30日《闽南日报》第5版
总监制 ：卢和平
